МУП Иркутскгортранс
 Главная » Учебный пункт » Стипендии и материальная поддержка

Сведения об образовательной организации

Основные сведения
Структура и органы управления
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)

Текущие курсы

Запись на курсы
Расписание занятий

Стипендии и иные виды материальной поддержки

Курсантам, обучающимся в Учебном пункте Муниципального унитарного предприятия «Иркутскгортранс», стипендия не выплачивается. В качестве дополнительной материальной поддержки обучающимся предоставляется бесплатный проезд на городском электрическом транспорте города Иркутска.

Трудоустройство. Все курсанты, успешно завершившие обучение, получившие профессиональную подготовку водителей троллейбуса, трамвая, будут гарантировано трудоустроены на нашем предприятии, согласно договору на оказание образовательных услуг.

  1. Трудоустройство на предприятии осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, с соблюдением всех Федеральных законов и муниципальных правовых актов города Иркутска, с обеспечением защиты персональных данных работника.

  2. Работодатель обеспечивает работникам выплаты в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, ПВТР, трудовыми договорами (15 и 30 числа каждого месяца).

  3. Выплачивается премия дополнительно к гарантированной заработной плате за высокий производительный труд. Премирование осуществляется ежемесячно на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения договорных обязательств перед МУП «ИГТ», с учетом выполнения всех условий премирования.

  4. Осуществляется социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников предприятия.

  5. Предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков в количестве 36 календарных дней плюс ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 14 календарных дней (за фактически отработанное время). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

  6. Работодатель обеспечивает для всех работников безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

  7. Администрация предприятия берет на себя обязательство по доставке работников на работу и с работы транспортом предприятия.

  8. Всем работникам предприятия предоставляется бесплатный проезд в городском электрическом транспорте г. Иркутска (трамвай, троллейбус).

  9. Водители, отработавшие на линии 15 лет (женщины в 50 лет) и 20 лет (мужчины в 55 лет), имеют право на досрочную льготную пенсию.

  10. Работники предприятия, нуждающиеся в жилье, имеют право воспользоваться муниципальной услугой «Предоставление жилых помещений в муниципальных общежитиях города Иркутска».


Copyright © 2011-2018